Organisaties vragen advies over de aanpak van diversiteit en inclusie, dit kan breder zijn dan culturele diversiteit, maar dit aspect speelt een belangrijke rol.
Het gaat om organisatorische bewustwording in systemen als werving en selectie, communicatie, het klant(zorg)proces, medewerkerstevredenheid en dergelijke.
Ook op casuïstiek niveau word ik als adviseur gevraagd, om mee te denken met een team over bijvoorbeeld de invulling van een ouderavond op een kinderdagcentrum met veel diversiteit. Of over de communicatie met familie van een cliënt.